上市冲刺遇风波：星宇被曝逼退应届生、车间横幅引公愤

• 2026-08-30

星宇股份在发布道歉声明还不到两天，厂区内的一段视频就把公司内部气质暴露无遗。8月27日，这家常州车灯企业向外界承认管理决策和执行存在失误，并承诺向被辞退的应届毕业生提供三个月求职生活补贴、免费住宿、对接岗位和后续的工资补偿方案，语气较为恳切、姿态放低。然而，紧接着在网络流传的一段车间画面里，墙上醒目的红色横幅写着：“谁砸星宇的饭碗，星宇就砸谁的饭碗”，这样的强硬宣示与对外道歉形成刺眼反差。

回顾事件经过：星宇在2025年秋季校园招聘中大规模签约，应届生人数高达440人，岗位宣称为智能车灯研发等技术类职位，不少新员工是硕士或博士。2026年7月入职后，入职刚满一个月（8月8日左右），HR开始分批单独约谈，给出两项选择——以“个人原因”签字主动离职并拿半个月工资，或拒绝则被公司单方面调至流水线从事普通装配并按普工标准重新核算薪酬。HR还提醒配合签字可避免后续背调受影响。最终，该应届群中约有七成离开，仅剩约120多人，人社局核查确认公司与107名应届生达成了协商解除劳动合同。

事态发酵后，常州市人社局于8月25日发布专项调查通报，指出星宇在协商解除劳动合同过程中方法生硬、沟通不足，并对公司责任人作出处置——人力资源总监被停职整改，责令公司公开致歉。尽管公司随后发布补偿与安置承诺，但公众普遍不买账：不少人指出如果没有舆论关注和监管介入，公司是否会主动承认错误值得怀疑；更令人生疑的是，全部约谈发生前一周，星宇刚向港交所二次递交招股材料，全力冲刺H股上市，这种在资本面前讲故事、对员工翻脸的两面做法引发广泛批评。 球友会

引爆舆论的还有那条早已悬挂在车间多年的标语：它并非事发后临时挂起，而是企业文化的一部分，这让外界更担忧公司骨子里的管理逻辑并未改变。对外柔和道歉，内部保留强硬口号，这种表里不一是公众愤怒的根源之一。

被辞退的高学历应届生并未选择传统的劳动仲裁路线，而是整理了约谈录音、聊天记录、劳动合同等证据，撰写英文材料并通过多个渠道提交申诉：向港交所申诉通道、欧盟供应链合规体系以及奔驰、宝马等下游车企的供应商合规举报系统投递。随后有媒体披露，奔驰BPO举报系统已正式受理相关投诉并生成内部案件编号（媒体披露为WB0011869），并表示相关描述不符合其企业原则，已立案调查。

对星宇而言，风险已超出对个别应届生的赔偿：公司是奔驰、宝马、奥迪等豪华车企的核心供应商，一旦因劳动合规问题被大客户调查或取消供应商资格，带来的损失将远超几名员工的工资，甚至影响数十亿订单与正在推进的港股上市计划。眼下，这场风波对公司信誉、客户关系与上市进程都构成了实质性威胁。 球友会